(El momento en que se publica no es el que marca el ritmo del curso pero quería hacer la aportación igualmente)
El personal directivo, a la hora de elegir personal puede elegir entre "fichar" a personas con valía profesional, conocimiento técnico, etc, o a personas de su confianza recompensando la fidelidad al partido o a un grupo determinado o la abnegación a la hora de hacer "trabajos". Lo segundo suele pasar pero por fortuna he visto más veces cómo se elige a una persona con titulación al menos (para ciertos cuerpos de la administración, la exigencia de una titulación como pueda ser ingenieros de caminos, por ejemplo, juega a favor de las personas capacitadas técnicamente) y con capacidad de desempeñar su función.
Para la asistencia en temas informáticos en los juicios hace falta con frecuencia el apoyo de una persona experta (un "perito") que resuelva las dudas por parte del juez ante temas complejos (desde borrados de mensajes Whatsapp hasta temas complejos de ataques informáticos pasando por preguntas de oposición impugnadas). Algunas administraciones recurren a empresas que les dan este servicio con personas sin titulación universitaria en la materia y que están notablemente mal pagadas pero la Ley de Enjuiciamiento Criminal impone que los turnos de peritos sean preparados por los Colegios Profesionales, los cuales son entidades privadas pero regidas por el derecho administrativo y que eligen de entre sus profesionales a los que serán incluidos en el turno, basándose en su experiencia profesional previa o en la formación específica para el peritaje que hayan recibido de universidades o del propio colegio.
B.1. FUNCIÓN DIRECTIVA PÚBLICA
El personal directivo, a la hora de elegir personal puede elegir entre "fichar" a personas con valía profesional, conocimiento técnico, etc, o a personas de su confianza recompensando la fidelidad al partido o a un grupo determinado o la abnegación a la hora de hacer "trabajos". Lo segundo suele pasar pero por fortuna he visto más veces cómo se elige a una persona con titulación al menos (para ciertos cuerpos de la administración, la exigencia de una titulación como pueda ser ingenieros de caminos, por ejemplo, juega a favor de las personas capacitadas técnicamente) y con capacidad de desempeñar su función.
B.2. GOBERNANZA Y GESTIÓN PÚBLICA
B.3. LA CREACIÓN DE VALOR EN EL SECTOR PÚBLICO
La reutilización de la información generada por el sector público, llamada "Open Data" por la apertura de su uso a la ciudadanía, genera no sólo sinergias entre administraciones que pueden compartir datos estadísticos, agregados, etc, sino también la aparición de "infomediarios", empresas que aprovechan oportunidades de negocio para ofrecer información procesada a ciudadanos, empresas, etc.
https://data.europa.eu/euodp/en/home: Portal de datos abiertos de la Union Europea
http://datos.gob.es/ : Portal de datos abiertos de la administración estatal
http://juntadeandalucia.es/datosabiertos/portal.html : Portal de datos abiertos de la Junta de Andalucia
La reutilización de la información generada por el sector público, llamada "Open Data" por la apertura de su uso a la ciudadanía, genera no sólo sinergias entre administraciones que pueden compartir datos estadísticos, agregados, etc, sino también la aparición de "infomediarios", empresas que aprovechan oportunidades de negocio para ofrecer información procesada a ciudadanos, empresas, etc.
https://data.europa.eu/euodp/en/home: Portal de datos abiertos de la Union Europea
http://datos.gob.es/ : Portal de datos abiertos de la administración estatal
http://juntadeandalucia.es/datosabiertos/portal.html : Portal de datos abiertos de la Junta de Andalucia
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