Actividad del Módulo E

Las funciones propuestas en cuanto al liderazgo son las siguientes:

• Fomentar la responsabilidad y cultivar el compromiso de los equipos y de cada una de las personas a las que aportan valor.
• Planificar creando un propósito compartido y dando sentido a lo que se hace.
• Poner en valor el conocimiento de las personas.
• Desarrollar una cultura de la innovación.

Dos acciones particulares y concretas para cada una de ellas serían:

• Fomentar la responsabilidad y el compromiso :
1. Conecto cada atención prestada a unidades de la organización con los efectos que tiene sobre los compañeros de la unidad atendida y su impacto sobre la ciudadanía
2. Preparo sistemas de medición del tiempo desarrollado para cada proyecto y del impacto del trabajo llevado a cabo.
• Planificar con sentido:
1. Hago visible la planificación en gráficos en la pared o en sistemas del tipo Spark, MS Project, etc.
2. Alineo la planificación con los sistemas de medición y la reviso al hablar con el equipo.
• Poner en valor el conocimiento de las personas.
1. Organizo sesiones mensuales en las que los miembros del equipo presentan las líneas de trabajo en las que están y su grado de avance.
2. Establezco sistemáticas de documentación del trabajo realizado, con revisiones por pares.
• Desarrollar una cultura de la innovación
1. En las sesiones mensuales encargo una revisión de las novedades en materia de software libre que actualizan sistemas que ya tenemos o que podrían automatizar tareas que realizamos.
2. Busco formas de hacer "reingeniería de procesos" tanto en mi departamento como en la conexión con otros para buscar la forma de evitar el uso de papel.